以认真贯彻落实2019年全国就业创业工作暨普通高等学校毕业生就业创业工作电视电话会议精神，在省市各级领导的关心关怀下，切实做好我院毕业生就业工作，根据学校的统一部署和要求，结合学院实际情况，特制订本实施方案。

一、毕业生就业工作的指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大及全国、全省教育大会、职业教育工作会议精神，建立市场导向、学校推荐、学生与用人单位“双向选择”的就业机制；推动学院学科专业结构的调整、人才培养模式的优化和人才培养质量的提高；稳步提高毕业生就业率和就业质量、促进毕业生充分就业。

二、就业工作目标

学院2019年共有31个专业，毕业生数3981人，2019年就业工作目标为：就业率确保达到96%。

三、组织领导

为加强2019年毕业生就业工作组织领导，成立学院就业工作领导小组。

组   长：张勇华  毕于民

副组长：马培安  张清民   张小烨 王文林

成 员：李敬海  韩  玮 倪  斌  张晓伟  李志强

赵军沂 甄亚丁  李新林  韩廷水  钱长松

李金伟  刘永海  邵荣振  夏乐斋  胡泽生

曾晓东  朱振国  赵成龙  王 萍

学院就业工作领导小组主要职责：对毕业生就业工作实行统一领导，研究制定政策，统一安排布署学院毕业生就业工作，定期召开就业工作专题会议，对就业工作过程中遇到的重大问题进行决策，监督、检查各系工作进展和计划的落实情况。

四、努力构建创新创业就业教育生态体系，打造创新创业就业教育特色品牌

（一）建设全真实践教学体系，创新创业就业教育融入专业教学

各专业根据人才培养定位和创新创业教育目标，挖掘、充实创新创业教育资源，在专业教学过程中强化创新创业意识和技能的教育，使培养学生创新思维、提升创业能力贯穿在专业教学过程中。明确要求专业人才培养方案应将创新创业教育理念和内容融入整个教学组织全过程，不低于40学时，必须实施四师制（教师、创业咨询师、企业工程师、企业带徒弟师傅）创业创新培养体制，创业成功率不低于10%。

（二）完善创新创业就业课程体系，组建了强有力的师资队伍

建立健全完善了创新创业教育培训课程体系，开设《大学生职业生涯规划与就业指导》、《创新创业教育》课程，以提升学生综合素质和专业能力为目标，全过程、多方位进行职业生涯培训和指导，使学生明晰创新、创业、就业的内容与目标、策略与方法、管理与组织、利益与风险等。

（三）营造创新创业文化氛围

为加强毕业生创新创业就业工作，提高大学生创新创业就业能力，举办“创新创业大赛”，对优秀获奖项目进行扶植、孵化。同时，积极组织师生参加“互联网+”大学生创新创业大赛、青年创业大赛、泰安创新创业大赛等各级各类创新创业大赛。学院扶持成立多个大学生创新创业社团，并配备了专业指导教师，大力开展创业培训、模拟创业活动，为创业学生提供了交流、培训平台。

五、积极构优质就业服务体系，拓宽就业渠道。

（一）提高就业指导精准度，建立三方就业运行机制

委托第三方调研并撰写毕业生就业质量年度报告，及时进行就业总结和分析。 建立以“学院为主导、系为主体、毕业生唱主角”的就业运行机制，突出学生的自我管理和自我就业。就业工作过程管理。落实就业目标、就业考评、就业导师辅导、就业排查通报、就业预警五步工作程序，强化“深化人才培养模式和教学模式改革”。通过对就业市场的走访和就业需求信息的汇总分析，及时调整学院专业和培养方案，根据人才市场需求的变化，强化培养品牌专业，突出培养毕业生实践能力，实现学校培养和就业市场人才需求无缝对接。

（二）开拓就业市场，搭建平台促就业。

在毕业生市场建设上，学院注重从三个方面抓落实，一是积极举办校园招聘会保证有序、安全地开展；二是组织学生积极利用网络市场，及时在学院网站发布招聘信息。我们积极动员毕业生到省大中专毕业生就业信息网站和其他专业人才网站参加网上市场。指导毕业生到省大中专毕业生就业信息网站进行网上注册、简历制作、网上求职、网上签约等。 三是稳步推进省内外就业市场建设。

（三）加强就业信息化建设，提高工作效率和服务质量。

充分利用“互联网+就业”新模式，优化大学生就业服务平台，实现人岗精准对接。畅通就业信息推送渠道，通过手机等移动终端，向毕业生点对点推送就业信息。建立大学生就业信息员队伍，通过定期召开学生座谈会、问卷调查等方式收集大学生就业需求，有针对性开展就业指导。积极回访招聘单位和毕业生，了解行业企业人才需求。建立就业指导人员与招聘单位互动机制，利用企业来校招聘，组织专业课教师以及辅导员(班主任)与用人单位座谈交流或聆听企业宣讲，提高就业指导队伍的专业化水平，做好毕业生离校后就业状况追踪工作。

附件

泰山职业技术学院二〇一九年就业工作计划